• بله؛ ارائه خدمات کوچینگ به صورت غیر حضوری و در هر زمانی امکان پذیر است؛ شما در این دوره مهارت کوچینگ را به خوبی می آموزید و تمرین می کنید؛ اما مسلما برای موفقیت در کسب و کار کوچینگ علاوه بر مهارت کوچینگ به مهارت های دیگری برای راه اندازی کسب و کار کوچینگ نیاز خواهید داشت.

در حالی که لایف کوچینگ و بیزینس کوچینگ هر دو به دنبال ارتقای عملکرد و رسیدن به اهداف هستند، در برخی از جنبه‌های کلیدی تفاوت دارند:

زمینه تمرکز:

• لایف کوچینگ: بر جنبه‌های شخصی زندگی فرد، مانند توسعه عادات، رسیدن به اهداف شخصی، بهبود تعادل بین کار و زندگی و افزایش شادی و رضایت کلی تمرکز دارد.
• بیزینس کوچینگ: بر جنبه‌های مرتبط با کسب و کار یا حرفه فرد، مانند افزایش فروش، ارتقای بهره‌وری، توسعه استراتژی‌های تجاری و رسیدن به اهداف سازمانی تمرکز دارد.

مخاطب:

• لایف کوچینگ: افراد در هر مرحله از زندگی که به دنبال ایجاد تغییرات مثبت در زندگی شخصی خود هستند را مورد هدف قرار می‌دهد.
• بیزینس کوچینگ: صاحبان کسب‌وکار، مدیران، کارآفرینان و هر کسی که به دنبال بهبود عملکرد در زمینه کاری خود است را هدف قرار می‌دهد.

رویکرد:

• لایف کوچینگ: غالباً از طریق پرسشگری، کاوش و تشویق برای کمک به افراد در کشف اهداف و ارزش‌های خود و ایجاد برنامه‌ای برای رسیدن به آنها عمل می‌کند.
• بیزینس کوچینگ: از ساختارها و ابزارهای مشخص‌تری برای کمک به کسب‌وکارها در تعریف اهداف، توسعه استراتژی‌ها، اندازه‌گیری پیشرفت و غلبه بر چالش‌ها استفاده می‌کند.

نتیجه نهایی:

• لایف کوچینگ: به افراد کمک می‌کند تا زندگی شادتر و رضایت‌بخش‌تری داشته باشند و به پتانسیل کامل خود دست پیدا کنند.
• بیزینس کوچینگ: به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا عملکرد خود را ارتقا دهند، به اهداف خود برسند و از پتانسیل کامل خود به عنوان یک سازمان استفاده کنند.

در نهایت، اینکه کدام نوع کوچینگ برای شما مناسب‌تر است به نیازها و اهداف خاص شما بستگی دارد. اگر به دنبال ایجاد تغییرات در زندگی شخصی خود هستید، لایف کوچینگ ممکن است گزینه مناسبی برای شما باشد. اگر به دنبال ارتقای عملکرد کسب و کار خود هستید، بیزینس کوچینگ ممکن است انتخاب بهتری باشد.

امروزه سازمان ها بیش از گذشته به مهارت کوچینگ توجه دارند؛ آن ها یا از کوچ های معتبر و با تجربه (بیرونی) استفاده می کنند یا از طریق آموزش این مهارت به مدیران و کارکنان کلیدی خود، برای سازمانشان کوچ (داخلی) تربیت می کنند. واقعیت این است که در حال حاضر یک سمت رسمی جهت استخدام با این نام در سازمان ها وجود ندارد، اما کوچینگ مهارتی است که در کنار تخصص شما می تواند مورد استفاده قرار بگیرد، به عنوان مثال:

• به عنوان کوچ (بیرونی) توسعه فردی و کسب و کار؛
• به عنوان کوچ (داخلی) در سازمان ها خصوصا در حوزه های مدیریت، واحدهای آموزش، منابع انسانی؛
• و…

• منابع آموزشی این دوره جزواتی است که در آکادمی بین المللی فراکوچ بر مبنای آموزش صلاحیت ها و استاندارد بین المللی کوچینگ طراحی و بومی سازی شده است. علاوه بر آن، در صورت تمایل، کتب و منابع مکمل به شما معرفی می گردد.

• جزوات قبل از شروع هر ترم به صورت فایل از طریق راه های ارتباطی آکادمی برای شما ارسال می شود.

• این دوره کاملاً مهارت محور است و شما علاوه بر مطالعه جزوات و شرکت در جلسات تئوری، در جلسات کارگاهی آنلاین و جلسات کوچینگ حضور پیدا می کنید. همانطور که گفته شد، ضروری است در هفته حداقل بین ۵ تا ۷ ساعت برای فراگیری مهارت کوچینگ اختصاص دهید.

• کلاس­ها به صورت آنلاین و از طریق نرم افزار LMS برگزار می­شوند. اما بنا به ضرورت و در شرایط خاص، ممکن است از سایر بسترهای آموزشی آنلاین نیز استفاده شود.

• با توجه به کیفیت و ساختار آموزشی موجود، انصراف از دوره به دلیل نارضایتی به ندرت صورت می گیرد. چنانچه دلایل فورس ماژور شما را از حضور فعال در دوره باز دارد، در صورت تایید واحد آموزش آکادمی – به صورت محدود و خاص – امکان مرخصی از دوره و حضور در دوره های بعدی وجود دارد. همچنین، انصراف از دوره پیش از شروع به همراه بازگشت کامل شهریه امکان پذیر است.

• هزینه دوره به صورت نقد و اقساط قابل پرداخت است. در این خصوص، کارشناسان ثبت نام آکادمی توضیحات کامل را در اختیار شما قرار خواهند داد.