دوره آموزش کوچینگ سطح ۱ خلاصه جلسه چهارم | کسب و کار

 به دو دلیل کار سختیست:

1. شاید بتوان فضای بدون قضاوتی را ایجاد کرد اما نمی توان فضای بدون پیشینه ای را ساخت؛ بطور مثال در مسائلی مانند انتخاب رشته شاید بتوان با خاموش کردن ذهن، جلسه کوچینگ را اجرا کرد؛ اما در برخی از مسائل کوچ به دلیل اطلاع از پیشینه فرد، نمی تواند ذهن خود را خاموش کند پس سوالات را در همان جهتی که فکر می کند درست است می پرسد و فرد را مورد قضاوت قرار می دهد.
2. حتی اگر کوچ بتواند قضاوت نکند، طرف مقابل نمی تواند به کوچ اعتماد کند و فکر می کند که مورد قضاوت کوچ قرار می گیرد و به همین علت راحت نیست و حرفهایش را کامل نمی زند.

در روابط نزدیک تر مانند همسر یا فرزند کار سختتر است؛ طرف مقابل شما عملاً نباید متوجه شود که در حال تکنیک زدن هستید و روی او فن پیاده می کنید، زیرا اگر متوجه شود گارد می گیرد.

تمرین با خانواده یک تیغ دو لبه است که ممکن است با شکست رو به رو شود. اما نکته قابل توجه این است که مارکت یک کوچ از اطرافیان او شروع می شود. توصیه می شود با افراد نزدیک خود فقط درصورت درخواست خود شخص جلسه کوچینگ برگزار کنید؛ با تمام شوقی که دارید، خود را کنترل کنید تا درجمع های دوستانه و صمیمی در ذوق شما زده نشود.

نکته بعدی این است که اگر خانواده تغییرات مثبت شما را ببینند، حتماً به شما فیدبک و بازخوردهای خوب و مثبت می دهند. شما به عنوان یک مربی می توانید تمام مهارت های کوچینگ از جمله همدلی، پرسشگری، بازخورد، گوش کردن فعال و … را با خانواده تمرین کند.

فراموش نکنید آدمهای اطراف ما مبلغ ما هستند. کوچ برای رعایت اخلاق حرفه ای نمی تواند افراد نزدیکش را به زور به کوچ شدن دعوت کند اما می تواند به وسیله آنها به سایرین معرفی شود.