آیا تا به حال به لحظهای فکر کردهاید که برای اولین بار وارد دنیای تحول شخصی شده و مسیر تازهای برای زندگی خود طراحی کنید؟ جلسه صفر کوچینگ (Zero session) دقیقاً همان نقطهای است که این سفر هیجانانگیز آغاز میشود. این جلسه فرصتی استثنایی است که در آن کوچ و مراجع برای اولین بار به خلق چشمانداز مشترکی میپردازند، پایههای اعتماد را بنا میکنند و نقشهای برای حرکت به سوی موفقیت ترسیم میکنند. اهمیت این جلسه به حدی است که کیفیت آن میتواند مسیر کل فرایند کوچینگ را مشخص کند.
جلسه صفر نه تنها یک گفتگوی ابتدایی است، بلکه فرصتی برای تعریف شفاف اهداف و ارزشهاست. در این مرحله، مراجع با اطمینان از پشتیبانی و مهارتهای کوچ، خود را برای کشف قابلیتها و توانمندیهایش آماده میکند. این اولین تعامل، پلی است که کوچ و مراجع را به درک عمیقتر و مؤثرتر از نیازها و انتظارات یکدیگر متصل میکند.
این جلسه همانند بذر کوچکی است که در خاک آماده کاشته میشود. با آبیاری صحیح از طریق گوش دادن آگاهانه، پرسشگری هدفمند و تنظیم انتظارات واقعبینانه، این بذر به درختی تنومند از تغییر و پیشرفت تبدیل خواهد شد. در ادامه این مقاله، به اهمیت، ساختار و نکات کلیدی جلسه صفر کوچینگ (Zero session) خواهیم پرداخت و نشان خواهیم داد که چگونه این مرحله، اولین گام برای دستیابی به تحولی پایدار است.
جلسه صفر کوچینگ چیست؟
جلسه صفر کوچینگ (Zero Session) بهعنوان اولین جلسه در فرآیند کوچینگ برگزار میشود. هدف اصلی این جلسه شامل موارد زیر است:
- ایجاد ارتباط مؤثر و اعتماد متقابل میان کوچ و مراجع
- شفافسازی انتظارات طرفین
- تعریف اهداف مشخص برای همکاری
این جلسه معمولاً بین 15 تا 30 دقیقه به طول میانجامد و نقش اساسی در تعیین مسیر همکاری دارد.
اهمیت جلسه صفر چیست؟
جلسه صفر در کوچینگ، اولین گام در مسیر همکاری کوچ و مراجع است. این جلسه که بهعنوان جلسه آشنایی نیز شناخته میشود، فرصتی برای ایجاد اعتماد، شفافسازی مفاهیم کوچینگ، و تعیین چارچوب همکاری است.
در این مرحله، کوچ توضیحاتی درباره کوچینگ، فرایند آن و نقشی که کوچ و مراجع در این مسیر ایفا میکنند ارائه میدهد.
همچنین، مراجع با اصول کوچینگ آشنا میشود و انتظاراتش از این فرآیند بررسی میشود. این جلسه بیشتر به ایجاد فضایی امن و صمیمانه اختصاص دارد که در آن مراجع بتواند با اطمینان از ادامه این مسیر تصمیم بگیرد. هدف اصلی جلسه صفر، آمادهسازی مراجع برای ورود به فرایند کوچینگ و آغاز یک سفر تحولآمیز است.
جلسه صفر کوچینگ را چگونه برگزار کنیم؟
پیش از جلسه: آمادهسازی قبل از شروع جلسه صفر
برای شروع جلسه صفر، کوچ نیاز دارد که از نظر ذهنی و احساسی در شرایط مناسبی قرار بگیرد. هدف در این مرحله، پاکسازی ذهن از دغدغههای شخصی و آمادهسازی برای حضور مؤثر و باکیفیت در جلسه است. تمرکز اصلی کوچ باید بر ایجاد فضایی آرام و پذیرنده باشد تا بتواند بهطور کامل روی مراجع تمرکز کند. انجام تمریناتی مانند تنفس عمیق یا آرامسازی ذهن میتواند به ایجاد این آمادگی کمک کند. این فرآیند به کوچ امکان میدهد با ذهنی باز و توجه کامل به مراجع وارد جلسه شود و یک ارتباط سازنده را پایهریزی کند.
برای مراجع، آمادهسازی پیش از جلسه صفر میتواند به تجربه بهتر و مؤثرتری منجر شود. این مرحله فرصتی است تا مراجع ذهن خود را آرام کرده و با ذهنیتی باز وارد جلسه شود. نیازی نیست که مراجع نگرانی یا فشار خاصی را احساس کند؛ بلکه کافی است آماده باشد تا در محیطی امن و بدون قضاوت، درباره دغدغهها و انتظارات خود صحبت کند.
مراجع میتواند با کمی وقت گذاشتن برای آرامش ذهن، مانند چند دقیقه تنفس عمیق یا گوش دادن به موسیقی آرامشبخش، خود را برای این تعامل آماده کند. همچنین، اگر سوالات یا ابهاماتی درباره کوچینگ یا انتظارات از این فرآیند وجود دارد، یادداشت کردن آنها میتواند به شفافتر شدن گفتوگو کمک کند.
هدف اصلی مراجع در این مرحله، ورود به جلسه با ذهنیتی آرام و پذیرنده است تا بتواند بهخوبی از فضای ایجادشده بهرهمند شود.
اقدامات قبل از جلسه |
---|
به دنبال موفقیت باشید. |
به مراحل تغییر توجه کنید. |
فاصله گذاری بین سوال ها را رعایت کنید. |
به خطوط قرمز و برانگیختگی ها توجه نمایید. |
به نگرانی ها دقت نمایید. |
ذهن آگاهی را تمرین کنید. |
پیش از جلسه، این نکات کلیدی را به خود یادآوری کنید؛
- هرچه بیشتر بر آنچه مراجع می خواهد تمرکز کنیم (به جای آنچه که او نمی خواد)، مراجع انرژی و ایده های بیشتری برای حرکت رو به جلو خواهد داشت.
- در حال حاضر، روی چه چیزی می خواهم متمرکز شوم؟
- گوش کنید تا زمانی که لازم است. هرچه بیشتر از پنجره نگاه مراجع به موضوع نگاه کنیم، مراجع بیشتر خود را کشف کرده و به پاسخ های ذهنی خود می رسد.
- در حال حاضر، به چه چیزی می خواهم گوش دهم؟
- حقیقت را بگویید. هرچه بیشتر مراجع را از طریق همدلی و صداقت به خودش نشان دهیم، با سرعت بیشتری به سمت چشم انداز خود حرکت خواهد کرد. هرگز از به اشتراک گذاشتن آنچه هست، نترسید.
- در حال حاضر، چگونه می خواهم با مراجع ارتباط داشته باشم؟
- به شهود خود اعتماد کن (Trust the intuition). هرچه عمیق تر به غرایز و عقاید خود گوش دهیم، در طول مکالمات کوچینگ مراجع عمیق تر با غرایز و عقاید خود ارتباط می گیرد. این چیزی است که منجر به رقص شهودی کوچ می شود.
- در حال حاضر، دل من چه می گوید؟
ساختار و مراحل جلسه صفر چیست؟
قدم اول معارفه
آغاز جلسه |
---|
خوش آمد گویی، سپاسگزاری، ایجاد اعتماد و هم سطحی |
ایجاد زمینه برای ارتباط مؤثر و فضای دوستانه؛ |
معرفی طرفین، ارائه و دریافت خلاصه ای از بیوگرافیِ کوچ و مراجع؛ بهتر است ابتدا مراجع خود را معرفی کند تا شما به عنوان یک کوچ، بتوانید خود را متناسب با او معرفی کنید. |
پروتکل کوچینگ؛ شفافکردن نقش مراجع، معرفی فرآیند کوچینگ و بررسی میزان آشنایی مراجع با مراحل کوچینگ |
محیط سازی، گسترش و تعمیق ارتباط با مراجع و روحیات او |
برای ایجاد اعتماد و هم سطحی در نظر داشته باشید که:
- این مهم است که مراجع در همان ابتدا احساس راحتی کند.
- رفتاری دوستانه، محترمانه، خونگرم، با اعتماد به نفس و هدفمند داشته باشید.
- از مراجع خود بابت انتخاب شما، قدردانی نمایید.
- به توانایی مراجع جهت رسیدن به اهداف مورد نظر و توانایی خود جهت کمک به او اطمینان دهید.
- اگر می توانید یک نقطه اشتراک پیدا کرده و آن را ذکر نمایید.
- اگر مراجع ناراحت به نظر می رسد، ابراز همدلی نمایید.
- تا زمانی که این ارتباط موثر رخ ندهد، بحث کاملاً سطحی خواهد بود و اثربخشی کوچینگ برای ایجاد تغییرات دگرگون کننده محقق نخواهد شد.
در زمان معرفی خود موارد زیر را در نظر داشته باشید:
- پیش از معرفی خود، از مراجع بخواهید که خود را معرفی نماید.
- جهت معرفی خود، در صورتی که قبلاً این کار را نکرده اید، به طور خلاصه بیوگرافی خود را با مراجع به اشتراک بگذارید.
- از صحبت طولانی در مورد خود بپرهیزید.
- پیش از شروع جلسه کوچینگ، بپرسید: ” پیش از شروع چه چیز بیشتری می خواهید در مورد من بدانید؟”
- حتماً از صمیم قلب صحبت کنید، نه از روی کاغذ. مراجع می تواند تشخیص دهد که شما در حال روخوانی هستید و این چندان واقعی به نظر نمی رسد.
منظور از پروتکل کوچینگ چیست؟
پروتکل کوچینگ مجموعهای از دستورالعملها، قوانین و رویههای ساختاریافتهای است که کوچ و مراجع در طی فرایند کوچینگ به آن پایبند هستند. این پروتکل شامل مواردی مانند تعریف نقشها و مسئولیتها، اصول رازداری، نحوه مدیریت جلسات، روشهای بازخورد دادن و دریافت کردن، و اهداف جلسات کوچینگ است. هدف پروتکل، ایجاد چارچوبی شفاف و موثر برای تعاملات کوچینگ و تضمین کیفیت و نتایج مطلوب است.
- در شروع جلسه، بسیار مهم است که مراجع متوجه شود که رویکرد کوچینگ چیست.
- به طور خلاصه توضیح دهید که کوچینگ چیست و چه تفاوتی با سایر زمینه ها مانند آموزش، مشاوره و … دارد.
- درحالی که معلمان مجموعه ای از اطلاعات، تجربه و دانش دارند که می توانند در اختیار دانش آموزان قرار دهند، یک کوچ مراجع را قادر می سازد تا بسیاری از موارد گفته شده را برای خود کشف کند.
- این رویکرد کوچ است؛ این یک سیستم یادگیری شخصی است که افراد را قادر می سازد تا پاسخ های خود را پیدا کنند و حتی در مواجهه با مشکلات به نتایج استثنایی دست یابند.
- خط مشی های خود را در مورد رازداری و نگهداری سوابق به مراجع توضیح دهید.
- به مراجع اطمینان دهید که کوچ به حق مشتری برای حفظ حریم خصوصی احترام می گذارد و اساساً در حمایت از این حقوق محتاط است.
- در ادامه برای کوچ ها و مراجعان مهم است که قبل یا در طول جلسه صفر با برخی از اصول کلیدی برنامه های کوچینگ موافقت نموده و متعهد شوند.
- کوچ ها این توافق و تعهد را به عنوان “قرارداد کوچینگ” توصیف می کنند.
قدم دوم هدف جلسات یا هدفیابی کردن
در قدم دوم کمک میکنیم که مراجع بتواند لیستی از اهدافش را پیدا و شفاف کند؛ در ادامه این اهداف را SMART می کنیم.
هدفیابی کردن |
---|
تشریح موضوعات، توضیح و گشودن زوایا. |
بازتاب؛ کوچ سعی میکند از آن چیزی که فهمیده است به مراجع بازتاب دهد. |
کشف و حل تعارضِ اهداف مختلف، انتخاب یک مورد از چند خواسته متعارض |
بررسی اولویتهای مراجع و انتخاب یک موضوع |
مزایای جلسه صفر کوچینگ چیست؟
- شفافیت؛ به مراجع کمک می کند که خواسته ها، انتظارات و نیازهای خود را به صورت مشخص بیان نماید.
- اعتماد ؛ موجب ایجاد اعتماد در همکاری بین کوچ و مراجع می شود.
- هم سویی؛ این اطمینان را ایجاد می کند که دو طرف پیش از صرف زمان و انرژی هم سو هستند یا خیر.
- توافق متقابل؛ به درک متقابلی از نقش ها، مسئولیت ها و اهداف خواهند رسید.
2 پاسخ
اصول جلسه صفر کوچینگ اگر رعایت بشه خیلی مدیریتش سخت نیست نیاز به تجربه و اعتماد به نفس داره
دقیقا همون طور که گفته شد مهم ترین جلسه کوچینگ جلسه صفر هستش و کوچ باید با مهارت و تجربه ای که داره تک تک ثانیه های جلسه رو مدیریت کنه